据日媒报道，近日，日本尤妮佳公司宣布从2017年1月开始实施一项新的休假制度，员工可在自己的宠物死亡时获得一天特别假期。不管这个新闻的真实度如何，至少这个新闻报道一出来，“宠物丧假”即刻成为了一个时事热词。
万能的网友，你知道吗?“宠物丧假”是个啥东东?对于大多数人来说，这个名词确实扯眼球。面对岁末年初的加班加点，面对没完没了了熬夜加班，对于这个所谓的“宠物丧假”，大多数人都抱以一种质疑。但质疑也好，羡慕也罢，这个词如一颗石子砸在我们每一人平静的心湖，我们“说好的带薪休假呢?”
不要以为我们国家不关心职工利益，也不要以为我们的带薪休假没有制度保障。其实对于带薪休假，我们早就进行了反反复复的讨论。从当初的空白，到伴随改革开放不断的完善，客观而言，我们的休息权利也得到了充实提升。
自从1992年中国改革开放转型后，我国就正式实施带薪休假体制改革。中国劳动法早就对带薪年休假作了规定。2008年1月1日起《职工带薪年休假条例》施行。
在实际执行过程中，事业单位和公务员基本能够保障带薪休假，而对于大多数企业，尤其是私营企业的职工，要想带薪休假权，只能是心中之梦，可望而不可及。
换句话说，你要休假可以，但把薪水留下，或者是拍起屁股走人，“回去慢慢修养”。可以毫不夸张的说，职工带薪休假的权益难以保障的情况非常普遍，这也是全总反复强调加快落实职工带薪休假制度的目的所在。
当中国经济增长速度从高速挡位切换到中高速挡位时，当网络经济不断冲击实体经济之后，企业人力成本不断攀升。无论是打工的，还是老板，都心生怨言，都对带薪休假不满。
一方面企业的利润越来越少了，作为企业经营者，谁不想多赚几个，因此想方设法变起花样的找借口，总之就是要让带薪休假成为“弹簧”制度，自己把握力度与节奏。
一方面企业员工嫌工资收入太低了，城市的生活水平提高了，原有的工资水平维持不了家人的生计。而中国经济动力换挡期更加剧了带薪休假的焦虑与矛盾。
无论有怎样的理由，怎样的借口，该给职工的必须要兑现。并且这并不是企业施舍，也不是职工的无理要求，而是写入了中国劳动法规的条文之中。依法治国，就是要从群众关心的热点难点问题治起。
一方面需要全总加大监督检查力度，把带薪休假纳入工作日程，切实落实下去，只要一贯到底，只要依法办事，就没有啥办不成的事情。一方面职工也要加大自我维权意识，带薪休假，堂堂正正，光明正大，不能成为一笔糊涂账。
休“宠物丧假”并非是一个笑谈。关注民生保障，关注职工权益，这才是大家关注“宠物丧假”的心理诉求。
