劳动力市场的变化与激烈竞争，使得企业需要招聘更有能力的人才，而不是一味的养活人才。下文将从以下五个方面讨论企业招聘时应该重视的能力：1. 专业能力；2. 创造力；3. 沟通能力；4. 执行力；5.组织能力。
不是养什么人：企业招聘时要重视的能力
随着劳动力市场的变化与激烈竞争，企业们不再只是一味的养活人才，而是需要招聘更有能力的人才。那么，企业招聘时应该重视哪些能力呢？
1. 专业能力：首先，企业招聘时应该重视应聘者的专业能力。应聘者的专业能力可以反映出他们的技能水平，以及他们是否具备能够胜任所应聘的职位的能力。
2. 创造力：其次，企业招聘时应重视应聘者的创造力。企业希望从应聘者身上获得创新思想，从而推进企业的发展。
3. 沟通能力：此外，企业招聘时应重视应聘者的沟通能力，因为一个的沟通能力可以帮助企业更好地与客户和同事沟通。
4. 执行力：企业招聘时还应重视应聘者的执行力，因为一个的执行力可以帮助企业更好地实现其目标。
5. 组织能力：，企业招聘时应重视应聘者的组织能力，因为一个的组织能力可以帮助企业更好地管理团队。
总之，企业招聘时应该重视的能力不仅仅是专业能力，还包括创造力、沟通能力、执行力和组织能力，这些能力可以帮助企业更好地实现其目标。
